為加快構建與海南自貿港建設相適應的人才培養體系，著力打造多層次、復合型“金融+”專業化隊伍，全面提升員工職業素養和專業能力，2025年，海南交投金融板塊圍繞建立分享交流機制、開展專業技能競賽、深化“傳幫帶”活動三方面制定人才工作實施方案（下稱“方案”），旨在助力金融板塊高質量發展。
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3月25日，海南交投金融板塊根據方案開展外出培訓職工分享交流匯報會。金融板塊全體在崗員工參加，投資公司執行董事孫瓊雅主持。會上，4名業務骨干分別圍繞認股權證、科技金融、養老金融、綠色金融等領域，結合當前公司發展實際，分享交流各自深入思考的獨特見解。隨后在討論和互動環節，與會人員圍繞分享內容積極參與交流，現場氣氛活躍。
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孫瓊雅對四位業務骨干分別進行點評，給予充分肯定與鼓勵，并強調年輕干部需要不斷提升自己獨當一面的能力。后續綜合部要繼續深化學習型組織建設，通過知識共享推動團隊能力迭代升級，實現“月月有成效反饋，季季有專項提升”的常態化活動開展目標。
本次分享交流匯報會旨在利用職工外出培訓、學習、交流等機會進行成果分享交流，促進知識轉化，實現“一人培訓、全員受益”的協同效應，提升團隊對行業前沿動態的理解，為公司未來的業務發展提供新思路，為海南交投重組再出發貢獻金融力量。
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