為深入開展“能力提升建設年”活動，服務區公司黨支部以海南交控黨委攻關“研習社”為載體，積極搭建黨員創先爭優平臺，成立黨員攻關小組，積極開展專業化大練兵，吹響能力提升集結號，把黨員攻關作為公司改革創新發展的“先手棋”，突破發展“瓶頸”，全面推動公司高質量發展。
找準攻關目標
聯系實際抓重點，做對管理“運算符”。今年3月份，服務區公司黨支部廣泛征求制約公司發展、重大項目推進等方面問題的建議，分析梳理問題，確定攻關目標10項，制定黨員攻關小組實施方案策劃，精心做好工作安排部署
黨員認領攻關任務
創新模式優融合，加碼提速破難題。服務區公司黨支部結合黨建品牌創建、綜合能源補給站建設、光伏項目建設、服務區運營管理等改革發展的重點難點問題，成立7支黨員攻關小組，由黨員與業務骨干結對子，充分發揮黨員“頭雁”作用及業務骨干的業務專長，使工作模式從“單兵作戰”到“合力攻堅”轉變，為推動問題解決加碼提速。
開展調研洽談
精準謀劃起好步，優化布局促執行。攻關小組成立后，各黨員堅持“抓什么”“怎么抓”導向，以“起步就是沖刺”的勁頭，提前謀劃攻關工作，制定解決措施23項，切實提升執行工作質效。先后組織業務骨干圍繞重點難點問題開展攻關調研30余次。
艱難方顯勇毅,磨礪始得玉成。下一步，服務區公司黨支部將以黨員攻關小組為重要抓手，落實攻關“研習社”“一培一讀一操”輔導機制和“一研一攻一練”學習機制，在破解難題、提質增效的同時，進一步提升黨員干部專業能力，齊心協力奏響創新發展新篇章。
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