自黨史學習教育開展以來，海南交控黨委主動擔當作為，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，千方百計解決職工群眾實際困難，真心實意為職工群眾辦好操心事、煩心事、揪心事“三件事”，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感“三個感”，為公司高質量發展奠定堅實的群眾基礎。
辦好職工操心事，
提升群眾獲得感
職工之事無小事，于細微處見真情。作為海南自由貿易港高層次人才認定權限首批下放單位，為做好人才服務工作，海南交控黨委率先成立人才服務中心，建立人才服務聯絡員機制，指定專人為高層次人才提供精準服務。人才服務中心采取“一對一”服務模式，常態化為職工群眾提供業務咨詢、政策解答、人才認定、補貼發放、天涯英才卡申領等全方位、全過程服務。人才服務聯絡員主動靠前跟蹤人才訴求，推動服務工作清單化、細致化、人性化，逐步形成“保姆式”“零跑腿”的服務新模式。
人才服務聯絡員為人才補貼申領人員作政策解答
習近平總書記“4·13”重要講話以來，海南交控黨委引進各類優秀人才50人，辦理高層次人才認定23人，申領天涯英才卡7張，為 20人次發放住房補貼34.55萬元。2020年引進的博士、高級工程師馬吉倩說，“到海南交控工作一年來，深切感受到了公司黨委對人才的高度重視，無論是從工作到生活，還是從落實政策到未來職業規劃，都給予我無微不至的關心和幫助，解決了我的后顧之憂。”
下一步，人才服務中心將繼續加大政策宣傳力度，為高層次人才在政策解讀、待遇落實、人文關懷等方面提供更多個性化、精準化服務，確保各類高層次人才應享有的政策、待遇、服務落實到位，當好職工群眾的知心人、貼心人、暖心人。
解決職工煩心事，
增強群眾幸福感
潤物無聲沁心路，枝葉關情惠民生。海南交控黨委深入基層9次，精準調研職工訴求、搜集民意，通過建立企業年金制度、實施補充醫療計劃、購買職工意外險等，為職工群眾構建起多層次的社會保障體系，讓職工群眾“安居樂業”。
企業年金和補充醫療保險是對國家法定基本養老保險和醫療保險的有力補充，能夠完善職工綜合福利構成，切實保障職工退休后的基本生活水平。海南交控黨委于2015年建立企業年金制度，2019年建立補充醫療保險制度，內容包括重大疾病、門急診、補充住院醫療、住院日額津貼等，兩項制度涵蓋下屬8家全資子公司，參保率達100%，真正實現醫療保障體系全覆蓋。目前，補充醫療報銷22筆，發放報銷金額3.6萬元，惠及職工達317人，真正為職工群眾解決看病貴、花費高難題。
養護管理站改造后的明亮廚房
另外，海南交控黨委還結合高速公路養護路上作業危險系數高的特點，投入費用56萬元，為全體養護工人（含農民工、勞務派遣工）596人購置大額人身意外險。目前，人身意外險理賠報銷醫療費用累計4.2萬元，大大減少職工遇意外或重疾治療產生的大額費用，切實減輕職工群眾就醫負擔。“年紀大了，以前醫生一說需要住院就犯愁，怕花錢多。多虧公司福利好，今年給報銷了一大部分，以后再也不用為住院的事犯愁了，現在的工作干勁也更足了”。一名養護管理站的一線員工激動地說道。
緊盯職工揪心事，
增添群眾安全感
一磚一瓦現真心，一粥一飯暖人心。針對東線高速公路管理站普遍存在的站房、宿舍老舊，水電設施老化存在安全隱患、廚房環境衛生差等問題，海南交控黨委拿出實招硬招，開展對定安、瓊海、陵水、三亞站等4個管理站集中整治，改善房水電設施、為廚房配置整體廚柜廚具，讓站房環境舊貌換新顏，營造整潔宜居的工作生活環境。在永興、瓊中、樂東、崖城、三亞、陵水、萬寧等7個管理站建設職工活動室，打造坡心標準化示范站，豐富職工業余文化生活。加大一線職工餐補力度，立足定安、樂東、坡心、萬寧、萬寧旅游公路、陵水、三亞等7個管理站現有條件，重新規劃閑置空地建設“小菜園”，鼓勵職工因地制宜開墾“小農場”，種植瓜果蔬菜、養殖家禽家畜，豐富職工餐桌，為職工筑起一道貼心、牢固的后勤保障墻。海南交控黨委通過細致入微的關懷，多維度為職工解決實際生產生活問題，不斷提高職工群眾幸福指數。
養護管理站職工養殖的家禽
下一步，海南交控黨委將繼續踐行“以人民為中心”的發展理念，不斷完善人才服務體制機制，提高服務保障水平，切實保障職工群眾合法權益，把惠民實事做實做細做到位，把群眾“急難愁盼”的事變成要“干”的實事，讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，推動“我為群眾辦實事”落地見效。(14).jpg)
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